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Wichtiger Hinweis für Pflegeeinrichtungen: Vorsicht vor Geldfalle „Subsidiärhaftung“!

Die gute Nachricht zu allererst: Unsere flexomed Kunden sind abgesichert! Warum das so ist und worauf Sie als Einrichtung bei der Auswahl externer Pflegedienstleister achten sollten, erklären wir Ihnen in nachfolgendem Beitrag.

Wie schwarze Schafe in der Zeitarbeit das Image seriöser Pflege-Personaldienstleister schädigen und Pflegeeinrichtungen in große finanzielle Schwierigkeiten bringen

Durch die Auswirkungen der Corona-Pandemie ist der Bedarf an Pflegepersonal in den vergangenen Jahren stark gewachsen. Vor diesem Hintergrund hat sich das Angebot externer Personaldienstleister mit teils verlockenden Angeboten vervielfacht: „günstige Tarife bei maximaler Flexibilität“. Viele Einrichtungen haben in dieser Zeit ihre langjährigen Dienstleister gewechselt. Was zunächst nach einer kostengünstigeren Alternative aussah, hat sich für viele Einrichtungen zu einem finanziellen Desaster entwickelt. Denn seit diesem Jahr ist der Bedarf wieder gesunken, was zu einer Insolvenzwelle neu gegründeter Dienstleister geführt hat.

Gerade Start Ups haben keine langjährige Expertise oder einen wirtschaftlichen Background, um diese schwierige Phase zu überstehen und gehen in die Insolvenz. Erst dann wird klar, was den Einrichtungen nun teuer zu stehen kommt:

Über Monate hinweg nicht bezahlte Sozialversicherungsbeiträge, Beiträge zur Berufsgenossenschaft und nicht abgeführte Lohnsteuer: Für all diese Fälle haftet bei einer Insolvenz des externen Dienstleisters laut Subsidiärhaftung der „Entleiher“, also die Pflegeeinrichtung! Und zwar für alle während dieser Zeit eingesetzten Leasingkräfte des insolventen Verleihers.

Subsidiärhaftung: kein Grund, auf flexomed zu verzichten!

Was also tun, wenn externes Personal benötigt aber kein Risiko eingegangen werden soll? Fast jede Einrichtung ist heutzutage auf Zeitarbeit angewiesen. Externes Pflegepersonal ist wichtig und kann die Pflege der Bewohner/innen unterstützen und sichern.

Jede Einrichtung, die auf Zeitarbeit zurückgreifen muss, sollte vorab gründlich recherchieren:

  • Wie lange ist das Unternehmen bereits am Markt?
  • Liegt eine Erlaubnis seitens der Bundesagentur für Arbeit vor?
  • Liegen Unbedenklichkeitsbescheinigungen vom Finanzamt, den Krankenkassen und der Berufsgenossenschaft vor?
  • Bietet das Unternehmen Weiterbildungsangebote für Mitarbeitende?
  • Gibt es einen professionellen Außenauftritt (Webseite, Social Media)?
  • Verzichtet das Unternehmen auf aggressive Werbung und das Abwerben von Pflegekräften?

Wir von flexomed sind ein inhabergeführtes Familienunternehmen, das mit 13 Niederlassungen eine wichtige Säule für die Pflege in NRW darstellt. Seit über 20 Jahren betreuen wir unsere Kunden und unterstützen sie schnell, flexibel und fair in ihrer Personalplanung. Unsere Mitarbeitenden liegen uns besonders am Herzen. Sie werden in Kooperation mit der Pflege-Akademie „hacura“ weitergebildet und immer auf den neusten Stand gebracht.

Um unsere Kunden abzusichern und Risiken vor dem Hintergrund der Subsidiärhaftung zu minimieren, können Sie sich jederzeit unsere Unbedenklichkeitsbescheinigungen ansehen.

Auf Wunsch eines geschädigten Kunden sind wir auch bereit, eine Bankbürgschaft zu erteilen.

Sie benötigen weitere Auskünfte rund um das Thema Subsidiärhaftung? Sie möchten sich über unsere Angebote informieren? Herzlich willkommen bei flexomed!

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